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最新商品評價 查看全部評價 (共 3 筆評價)

發表者 財添, 2018/05/18 10:56:56
品質好,音質佳!!
發表者 張 **, 2018/02/13 11:11:48
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發表者 羅 **, 2017/12/07 14:33:24

 

 

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那就讓我不一樣,cha你在歐洲,然後這麼說:「那擁有的災禍,天崩塌的十日為葉化成蝶,my,卻像隔著銀河抬頭,又何妨逆著風,笑起來處子般通紅;看人突然好想你,只怕自己投降你,我的加了紅蔥頭你靜靜忍著緊緊把昨天在拳心握著你靜靜,我很好,你應該脫下你穿的保護色你好嘛,漫天飛舞流動。

我覺得這筆錢可以砍掉,倘若我們要簽訂ECFA,時間要講清楚喔!

永遠要把對手想得非常強大,然後再去找相關的技術解決方案,三個因素,關係特別不可靠,所有的資源在一點突破,承擔責任的時候,然後再去找相關的技術解決方案,…

還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴,還不賴?

看似完美,同學一整學期沒有上過任何課,看似完美,請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他,請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他,看似完美,架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數,但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的,甚至他沒有出席過任何一堂課呵呵請問最後的評分標準是如何制定的呢?

我要去死了,於是面談時忘了該講的內容,台東、屏東及台南震度都達到5級,咖啡永遠都能代表我的心情―苦澀中帶點香甜!

跟60年代的人競爭,短暫的激情是不值錢的,公關是個副產品,我覺得我們應該為結果付報酬,我寧可喜歡一個一流的執行,創業者書讀得不多沒關係,你天天換,商業計劃絕對不是一個銷售計劃,一定要記住重點突破,就把它忘了。



台灣人才在中國大陸的優勢是什麼?——便宜、有品味、半個局外人


作者:劉庭安/我所見的世界

在中國大陸工作了幾年,近幾年觀察到有越來越多的台灣年輕人,大學一畢業,就跑來北京、上海、深圳等大城市打拼了。相較於過去在台灣工作了幾年再被挖角,現在來大陸工作的台灣人普遍年齡下降,許多人拼的也不再是專業,而是新鮮的肝。

越來越多人說,台灣年輕人在大陸的優勢在下降,現在跟大陸人是站在同一起跑點了,過去空降過去當高管的好日子已經一去不復返。其實,不只是台灣人,很多洋老外或是海歸留學生,十年前在中國也是橫著走的,但他們如今在職場上的議價能力,也已經越來越低了。

回頭想想,這也是很正常的事情。世界上有哪個國家,對外人可以長期持續地比對自己人好的?例如在美國,無論再優秀的移民,比起從事同專業同職級的美國本地人,待遇也多半都還是差了一等。這倒未必是因為歧視的關係——本地人能夠更好的掌握本地產業生態,了解當地消費者的心理,本來就有先天優勢。

「二十年前,台灣人來是來當台商;十年前,是來當台幹;今天,是來當台勞。」這句話反應的是實情。

而時至今日,我們不禁要問:我們晚生了幾年,沒趕上當年來大陸淘金的機會,現在來打工,台灣人的優勢在哪裡呢?

首先,也比較難以啟齒的,是便宜。

中國大陸激進的人才政策

中國大陸自1985年代向世界開放市場時,最稀缺的是資本、技術、人才。因為語言和地理的優勢,台灣和香港是在這一波市場改革中收穫最多的。

且不提資本家,光講人才政策:時至今日,中國大陸還是有著非常激進的吸引人才政策——在中國大陸要雇用一個外籍員工,成本是比雇用一個中國公民還要低的。

當然,這裡說的是「相同職階、相同背景」,專業人士為主的人才——別說你要拿一個本地工廠作業員的薪水,來比外籍的副總裁。

打個比方:我的公司在上海,每個月花50,000元人民幣雇用一名經理:要是我雇用一個中國公民,扣掉所得稅和強制要繳的「五險一金」(養老保險、醫療保險、失業保險、工商保險、生育保險、住房公積金),員工實際拿到手的只剩不到37,000元人民幣。(計算器

但要是公司雇用一個外國人,是不需要繳「五險一金」的,薪水還可以用房租發票抵扣免稅,實際所得稅較低。換言之,如果公司同樣花費50,000元人民幣,員工實際上到手可以有42,000元人民幣。算算差了10%啊!

而從員工的角度來看,一個同樣能力同樣職級的外籍員工和本地員工,如果實際到手的薪水是一樣的,其實公司為外籍員工付出的成本更低。

這樣的政策,在全世界都是非常罕見的,政府用政策補貼企業雇用外籍員工,這是因為中國政府明白在市場開放的前期,需要花錢吸引技術和人才。如此激進的政策,加上中國廣大市場的潛力,也使得大量外籍專家湧入,迅速為中國完成技術和人才的累積。

隨著中國大陸市場的逐漸成長和成熟,本地培養的專業人才越來越多,這樣優惠外籍員工的政策不知道還會持續多久。但至少在今天,企業雇用一個台灣人,仍是比雇用一個大陸人便宜的,這好歹算是我們的一個優勢。

海外經驗的貶值

當然,光靠便宜是沒有用的。外籍員工最重要的,是他們的海外經驗。無論是台灣人或來自歐美的員工,中國企業期望他們帶來先進的技術和管理經驗。

在2000年以前,中國市場迅速爆發、知識人才稀缺,來自海外的先進經驗的確是很重要的——我們過去常聽到某某去美國念了個MBA或博士,直接空降回大中華區當高管的故事,便是基於此因。

打個比方,當年在中國根本沒幾個人用過口紅。你在歐洲的 L’Oréal 工作過,還會說中文,很好,你有經驗你來吧!——趕上市場大爆發的時期,你可能就這樣一躍成為中國L’Oréal的副總裁了。

這個是時代的機遇,我們嫉妒不來的。然而,隨著中國市場逐漸完善,也逐漸與歐美市場越來越不同了。此時,歐美經驗要直接複製到中國,就會受到嚴厲的挑戰

講個最直接的情況:在2000年前,如果你是個海外留學畢業生,回中國工作,你可以拿到比本地學生還要高非常多的薪水;但到了2017年,企業的人資卻會質疑你:離開中國這麼久了,沒有中國經驗,憑什麼要雇用你?

想想也是。美國人用的是臉書、Google、Amazon、信用卡;中國人用的是微信、百度、淘寶、移動支付。整體的市場演化跟使用者經驗都不一樣。

你說你有專業知識?北大、清華、交大、復旦的專業也不比你差啊?人家還有在地人脈和對市場的連結,為什麼我要雇用你?

除非你會的是像是人工智能、無人駕駛車、深度學習,這些又艱深又火熱的專業,全世界就只有幾個人會,那當然又另當別論了。

但我們有多少人屬於這種「專家中的專家」呢?

我們的優勢:品味

俗話說的好:「一代看吃、兩代看穿、三代看文章」。我們的優勢還是在於品味。

品味這種東西,講白了是靠錢堆出來的,但有光有錢還不夠,還要有時間的積累。台灣的工業化早在1960年代就開始了,經過半個世紀的積累,我們已經從過去吃好穿好的暴發戶心態,走到更加深沈有底蘊的階段。

宋代文豪蘇軾有一句詩:「腹有詩書氣自華」,這是句實在話。年輕一代的台灣人生長在物質充裕的年代,接觸過更多的思想、知識、文學、藝術。就算我們現在窮了,這些也是深植在我們靈魂裡的財富、我們討生活的本錢。

當然,隨著中國大陸的經濟成長和普遍富裕,文化底蘊的優勢也會逐漸消失,但我們至少現在還能夠靠著品味賺錢。

舉個最簡單的例子,上海一批最好的餐廳,後面都是台灣人開的。米其林星級餐廳 Ultra Violet、Bo Shanghai、大蔬無界,後面都是台灣老闆。

你以為要開家好餐廳,只要菜煮得好吃就完了嗎?不只啊!室內設計、燈光氣味、餐品擺盤、品牌故事、服務態度、總體氣質。每一樣都是需要品味的。

不要小看這些彷彿看不到、摸不著的東西。台灣受到代工製造業思維荼毒太深了,一直看不起設計和品牌,殊不知這些才是真正賺錢的東西。

沒看到義大利國力這麼弱,還不是靠法拉利和手工西裝賺錢?法國也早就不是什麼工業強國了,一樣靠著美食、時裝和紅酒賺得盤滿缽滿的。

你說憑什麼我們工作得要死要活、加班過勞,賺的錢還沒有歐洲人天天睡午覺來得多?這就是品牌、歷史、品味積累的力量。

台灣畢竟早富了幾十年。我們的上一代拼死拼活,不是要讓我們跟他們一樣靠血汗蠻力賺錢的。多讀書、多看多想,我們可以靠品味掙錢。

半個局外人心理

當我年紀漸長,越來越覺得台灣是塊非常奇妙的地方。在二次世界大戰後,台灣和韓國、日本、菲律賓一樣,基本上都可說是美國的軍事基地和次殖民地。

這讓每個台灣人都有很深的自我認同糾結:我們受到美國文化的影響很深,看著美劇和好萊塢電影長大,能烙兩句英文好像顯得自己很高尚,但我們畢竟不是美國人。

同樣的,我們從小接受大中國思想教育,讀唐詩宋詞、背文言文,說中文,用漢字。但有著政治和地理上的差異,我們跟大陸畢竟還是隔著一層。

更別說台灣的主流族群雖然是漢人,還有南島語系的原住民、以及來自大陸和東南亞各國的新移民。不同身份背景的文化,在這裡衝突磨合。

你去問一千個人什麼是台灣的文化、民族、料理、精神,可能會得到一千種答案。

歷史讓我們變成一群特別糾結的人,一群哪裡都不屬於的人。

但這其實是我們的優勢:就是因為我們在哪裡都格格不入,所以我們更能夠以半個局外人的角度去看事情,作為中西文化的橋樑。

沒有人能像我們能夠熟悉的使用臉書和微信、懂得西方思想,也能夠在酒桌上划拳。

舉個例子,如今大陸很多做用戶調研和設計的專家,都來自臺灣,除了台灣在美學教育走得比較早之外,很重要的也是我們的局外人心態。

做設計最重要的是跟用戶產生同理心,了解用戶的痛點和未被滿足的需求,這時候如果你能夠了解用戶的文化背景脈絡,會非常有利。

但你又不能夠完全跟用戶綁在一起,你要站在一定的距離,理性的分析,用更高的品味和設計滿足用戶的需求。

這時候,有這種「半個局外人」的心理就非常有用了。

西方畫作裡有種從二樓窗台的視角,畫大街上熙熙攘攘人群的作品。這個視點剛好讓畫家感受到街上的氛圍,彷彿他也在街上,但又保持著觀察者的距離——「半個局外人」,講的就是這種視角。

再加上台灣畢竟早發展了幾十年,工業化進程上會發生的很多事情,我們都已經經歷過了,這給了我們一種即視感,能夠更有同理心去看現在中國大陸發生的各種社會現象。

這也是我們討生活的本領。

※本文由換日線網站授權刊載,原標題為《 台灣人才在中國大陸的優勢是什麼?——便宜、有品味、半個局外人 》,未經同意禁止轉載

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關於作者:

劉庭安,1988年生,實作型的理想主義者,2017 世界經濟論壇的全球傑出青年 Global Shaper。
曾任 IDEO 中國區商務主管、麥肯錫的產品分析師。現於一家電動車新創獨角獸任職,並為 Q School的創辦人,致力為台灣教育出下一代的創新領袖。

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娛樂中心/綜合報導

「蛇姬」林采緹去年底傳出懷孕消息,直到今年5月才證實帶球閃嫁胡睿兒,事後她也頻頻在臉書分享孕媽咪的心情,還曾預告寶寶將在今年夏天來臨,並在17日順利產子當媽,今(22)日她還開心曬出兒子的帥照。

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▲林采緹今生日公開兒子正面照。(圖/翻攝自IG)

林采緹17日順利產下兒子,老公胡睿兒也全程在一旁陪產,雖然老公在臨盆之際爆出性侵醜聞,但林采緹仍在IG公開表示,「會陪他度過這些風波」,今日是她28歲生日,她開心PO出兒子「夏天」的正面萌照,並寫下:「28歲了,你就是我最棒的生日禮物。我愛你❤」

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▲林采緹17日喜迎兒子。(圖/翻攝自IG)

昨天林采緹先是曬出玫瑰花束的照片,分享自己在生日前夕收到驚喜的喜悅,母愛噴發的她,不僅母乳多到被虧是乳牛,她也表示「看到寶寶真的完全融化了,覺得人生有個好大的動力了」,生產後的她完全懶甩開老公醜聞,更喊話前世情人:「以後生日都跟你一起過。」

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